在决战决胜四序度、冲刺整年目的使命的要害时期，，，，，孙家岔龙华矿业公司选运队以百日清静攻坚行动为契机，，，，，围绕清静宣教、清静盲点、隐患排查等方面转变事情思绪，，，，，出实招、重实效，，，，，全力吹响清静生产“冲锋号”，，，，，打赢百日清静攻坚战。。。。。 。。
“清静宣教”变“案例点评”
“吕国政，，，，，你来点评下适才寓目的事故案例，，，，，对你有什么启发？？？？？？？？”“首先这是一起误启动皮带造成的事故，，，，，总共有三方面缘故原由……”
在班前会上增添案例点评，，，，，已经成为该队班前会上的一项主要议程。。。。。 。。通过寓目事故案例，，，，，让职工来剖析、点评、总结，，，，，反思讨论自身作业中的“得与失”，，，，，让清静警示教育更“接地气”。。。。。 。。在对事故案例举行点评的基础上，，，，，该队要求职工团结岗位现实，，，，，对当班岗位情形、生产使命中可能保存的清静隐患举行清静预想，，，，，让当班职工更利于提高清静意识，，，，，阻止“三违”。。。。。 。。
“通过案例点评和清静预想，，，，，不但让当班职工越发准确看待岗位危害，，，，，也促使各人自动寻找解决计划，，，，，预防事故的爆发。。。。。 。。现在，，，，，我们在一样平常事情中越发注重清静细节，，，，，提升了危害提防意识。。。。。 。。”皮带司机吕国政说。。。。。 。。
“清静盲点”变“清静焦点”
“在这里磨练开关，，，，，一定要停电闭锁挂牌，，，，，必需有专人停送电。。。。。 。。”在筛选破碎车间211皮带机尾，，，，，清静监视员马伟一边检查挂牌情形，，，，，一边嘱咐电工白永鹏。。。。。 。。
“从211皮带动到皮带尾，，，，，这一片都是我的认真区域。。。。。 。。岂论谁在这里干活，，，，，只要泛起三违征象或者留有清静隐患，，，，，我都负有连带责任。。。。。 。。”马伟先容道。。。。。 。。
为了包管作业现场始终坚持在清静状态，，，，，该队把各个岗点分成小的清静责任田，，，，，选出一批现场履历富厚、清静知识周全、责任心强的全强人才兼任清静监视员，，，，，形成“24小时清静监视一直线”的监视网络。。。。。 。。
“清静监视员在作业现场时间长，，，，，能相识现场情形，，，，，不但能有用对职事情业行为起到实时监视作用，，，，，还能对上岗职员的头脑状态随时举行视察相识，，，，，实时排查十三类不清静职员。。。。。 。。”带班副队长刘小平说。。。。。 。。
“隐患排查”变“全员找茬”
“4号制品仓入口处建议增添一组照明灯，，，，，要不晚上光线欠好，，，，，职员通行时保存清静隐患。。。。。 。。”皮带工岑岭在巡查装备时发明制品仓光线缺乏，，，，，连忙将问题上传到了“全员找茬”台账当中。。。。。 。。
为切实解决清静生产中的现实问题和难点问题，，，，，该队推行了“全员找茬”治理模式。。。。。 。。依托“钉钉”平台在线编辑功效建设闭环台账，，，，，围绕隐患治理、装备攻关、小改小革等热门问题，，，，，自下而上听取和征求意见建议。。。。。 。。
“由我们职工来‘找茬’，，，，，区队举行细分整理，，，，，一经接纳后就会严酷落实，，，，，制订整改妄想并限期整改，，，，，最后由验收职员逐项举行复查，，，，，让再细小的‘问题’也无所遁形！”机修副队长马海明审查当天全员“找茬”台账，，，，，当天由各班组“找茬”纪录的意见建议共计8条。。。。。 。。其中不乏一些细小的、通常里各人不在意的小“问题”。。。。。 。。
为充分调动全体职工自动加入的起劲性，，，，，该队建设完善了意见建议征集激励机制，，，，，对提出并经接纳的意见建议，，，，，给予相关职员适当奖励，，，，，并作为优异员工评选的主要依据。。。。。 。。现在，，，，，该队职工加入“全员找茬”运动热情极高，，，，，已累计解决职工所提的意见建议120余条，，，，，进一步提升了区队清静生产水平。。。。。 。。（刘峰）
