为深入落实“人才强企”战略，，，，，，增强高素质人才步队建设，，，，，，3月7日，，，，，，bjl平台(中国区)·官方网站举行2026年度“首席制”“金银牌”人才现场评审会，，，，，，为下层优异人才搭建展示风范、交流武艺的平台。。。。。。
本次评审严酷遵照公司最新修订的《“首席制”人才作育选聘治理步伐》和《“金银牌”人才作育选聘治理步伐》。。。。。。经由下层单位审核筛选、资格审核，，，，，，最终确定29名候选人进入现场汇报环节，，，，，，涵盖“首席工匠”1人、“金银牌”区队长11人、手艺员6人、班组长11人。。。。。。
评审接纳百分制，，，，，，其中事情实绩占60分，，，，，，重点考察使命完成、项目效果、指标告竣等情形 ；； ；；； ；；；综合素养占40分，，，，，，涵盖专业水平、立异头脑、相同表达等维度。。。。。。参评职员围绕近两年岁情业绩、手艺立异、工艺刷新、团队作育、清静治理及2026年岁情妄想等内容举行汇报，，，，，，展现了扎实的专业素养和进取精神。。。。。。
评审效果按35%权重计入总评，，，，，，最终将团结业绩评分、资格评估确定聘用人选。。。。。。
值得注重的是，，，，，，公司2026年通过优化评审机制强化人才导向：修订业绩审核条件，，，，，，指导“首席制”人才聚焦手艺攻关与团队建设 ；； ；；； ；；；完善资格评估标准，，，，，，推动“金银牌”人才提升现场治理和团队治理水平，，，，，，为人才生长明确偏向。。。。。。
公司党委委员、清静总监、副总司理雷俊华在会上一定下层主干的继续精神，，，，，，并提出三点期望：一要树立远见，，，，，，锚定生长偏向 ；； ；；； ；；；二要扛起责任，，，，，，驻足岗位实干 ；； ；；； ；；；三要磨炼本事，，，，，，强化专业支持。。。。。。希望以更高昂的姿态，，，，，，把人才优势转化为生长优势，，，，，，为公司高质量生长孝顺实力。。。。。。
此次评审既是对优异人才的集中校阅，，，，，，也是夯实人才基本的主要行动。。。。。。下一步，，，，，，公司将一连完善作育选拔机制，，，，，，施展“首席制”“金银牌”人才树模引领作用，，，，，，让更多优异人才脱颖而出，，，，，，为企业生长注入活力。。。。。。（李秉率 薛效承）
